役に立つ情報
セミナー開催報告 令和4年度
すべて講演時点での情報です。
＜医療機関の働き方改革セミナー＞
◆医療機関の働き方改革セミナー（オンラインセミナー全5回）
【行政説明(共通)】
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
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| 行政説明(共通) | 医療機関の働き⽅改⾰ － “医師”の働き⽅改⾰をきっかけとして“医療機関”全体の取組へ－ 厚⽣労働省 医政局医事課 医師・看護師等働き方改革推進官 労働基準局労働条件政策課 医療労働企画官 坪井 宏徳 氏 |
[PDF:6.6MB] |
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【職種別編：５回開催】
＜医師編：令和5年2月27日（月）開催＞
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
|---|---|---|---|
| 基調講演（医師編） | 多職種が気持ちよく働ける職場環境の確立に向けて ～職種の違いを認め、職員の距離感を縮めるアプローチ～ 医師へのメッセージ 医療法人社団白梅会 理事 小林 利彦 氏 |
[PDF:5.6MB] |
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| 職種別講演(医師編） | 「得意技は、おまかせ」チーム医療 社会医療法人若弘会 若草第一病院 院長 山中 英治 氏 |
[PDF:1.8MB] |
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＜看護師編：令和5年3月1日（水）開催＞
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
|---|---|---|---|
| 基調講演(看護師編） | 多職種が気持ちよく働ける職場環境の確立に向けて ～職種の違いを認め、職員の距離感を縮めるアプローチ～ 看護師へのメッセージ 医療法人社団白梅会 理事 小林 利彦 氏 |
[PDF:4.8MB] |
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| 職種別講演(看護師編） | 2036年以降に向けた ―中小病院におけるBPM導入への模索― 東京医療保健大学 東が丘看護学部看護学科／大学院看護学研究科 教授 中島 美津子 氏 |
[PDF:3.0MB] |
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＜医療マネジメント職（事務職）編：令和5年3月3日（金）開催＞
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
|---|---|---|---|
| 基調講演(医療マネジメント職<事務職＞編） | 多職種が気持ちよく働ける職場環境の確立に向けて ～職種の違いを認め、職員の距離感を縮めるアプローチ～ 事務職へのメッセージ 医療法人社団白梅会 理事 小林 利彦 氏 |
[PDF:5.2MB] |
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| 職種別講演(事務職編） | 働き方意識改革をすすめるために ～医療マネジメント職（事務職）の視点から～ 公益財団法人 筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院 副院長兼事務部長 中山 和則 氏 |
[PDF:6.2MB] |
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＜薬剤師編：令和5年3月6日（月）開催＞
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
|---|---|---|---|
| 基調講演(薬剤師編） | 多職種が気持ちよく働ける職場環境の確立に向けて ～職種の違いを認め、職員の距離感を縮めるアプローチ～ 薬剤師へのメッセージ 医療法人社団白梅会 理事 小林 利彦 氏 |
[PDF:3.7MB] |
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| 職種別講演(薬剤師編） | 質の高い安全な薬物治療の提供に向けて 医療法人鉄蕉会 亀田総合病院 薬剤部 薬剤部長 舟越 亮寛 氏 |
[PDF:4.1MB] |
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＜救急救命士編：令和5年3月7日（火）開催＞
| 項目 | 内容 | 資料 | 動画 |
|---|---|---|---|
| 基調講演(救命救急士編） | 多職種が気持ちよく働ける職場環境の確立に向けて ～職種の違いを認め、職員の距離感を縮めるアプローチ～ 救急救命士へのメッセージ 医療法人社団白梅会 理事 小林 利彦 氏 |
[PDF:5.1MB] |
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| 職種別講演(救命救急士編） | 病院に勤務する救急救命士の業務と多職種連携について ～救急救命士の役割とは？～ 社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 救急部 EMT科 科長 蒲池 淳一 氏 |
[PDF:4.3MB] |
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※「総括セミナー（パネルディスカッション等）」の講演などは、厚労省と協議の上、非掲載となりました。ご了承ください。
◆トップマネジメント研修
【行政説明】
| 項目 | 内容 | 動画 |
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| 行政説明 | 【はじめての方向け】 医師の働き方改革～医療を未来に繋ぐために～ －働き方改革の仕組みと取組のポイント－ （厚生労働省医政局医事課 医師等医療従事者働き方改革推進室） |
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| 【産業医向け】 医師の働き方改革の制度と長時間労働医師への面接指導 （厚生労働省医政局医事課 医師等医療従事者働き方改革推進室） |
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【医療機関による講演】
令和４年度トップマネジメント研修における医療機関からの講演です。
| 項目 | 内容 | 動画 |
|---|---|---|
| 講演リンクリスト | “医師の働き方改革” ～各医療機関（全50件）の取組内容～ |
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◆勤務環境改善好事例セミナー
＜第１回 2022年11月18日＞
| 項目 | 内容 | 動画 |
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| 事例講演 | 自己研鑽と労働時間の切り分け 日本赤十字社愛知医療センター 名古屋第二病院 |
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| 事例講演 | 兼業先との連携・労働時間管理 大阪医科薬科大学病院 |
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| 事例講演 | 病院経営と手当によるモチベーション向上策 仙台厚生病院 |
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＜第２回 2023年2月20日＞
| 項目 | 内容 | 動画 |
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| 事例講演 | 働き方改革と健康確保について 済生会熊本病院 |
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| 事例講演 | 勤務形態・業務実施体制の見直しについて 倉敷中央病院 |
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＜第３回 2022年3月20日＞
| 項目 | 内容 | 動画 |
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| 事例講演 | 特例水準（連携B・B・C水準）適用医師に対する追加的健康確保措置のルール設定について 加古川中央市民病院 |
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| 事例講演 | 長時間労働医師への面接指導実施体制について 愛知医科大学 |
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