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多職種連携によるチームアプローチの実践
【リハビリテーション天草病院、埼玉県、回復期機能】
給与・手当等の処遇改善(緊急手術等手当の導入)
【東京大学医学部附属病院、東京都、高度急性期機能】
自院の強み・弱みを再認識して、看護師確保のための対策を強化
【愛心メモリアル病院、北海道、】
医療勤務環境改善支援センターと『勤務環境チェックリスト』の活用事例報告
【岩国市医療センター医師会病院、山口県、回復期機能】
勤務環境改善(①有給休暇取得率の向上を目指して②職員の健康増進に向けて)
【別府リハビリテーションセンター、大分県、回復期機能】
ワークライフバランス推進の取り組み
【奈良県総合リハビリテーションセンター(看護部)、奈良県、】
新人や他府県入職者の離職防止対策の強化のための『ペガサスメンター制度』『ペガサスメンタルサポートセンター』『ペガサス職員サポートセンター』の設置
【馬場記念病院、大阪府、急性期機能】
看護部門の時間外勤務の削減と有給休暇取得率の向上
【府中病院、大阪府、急性期機能】
地域医療連携の強化(セミオープンシステムの導入)と子育て中及び当直時の勤務緩和の実施
【日本医科大学多摩永山病院、東京都、高度急性期機能】
看護部のキャリア開発プログラムの再構築~キャリアラダー・目標管理・学習の連動~
【八千代病院、愛知県、急性期機能】
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