ワーク・ライフ・バランスの充実、職員の質の維持・向上

• 労務管理の方法
• 子育て・家族介護等の環境の整備

「医療メディエーター」の配置と「相談・苦情対策検討会議」の設立による、医療職が働きやすい環境の整備

• 患者・患者家族対応に関する体制の整備

ライフステージが変化しても「働きたい」「働き続けたい」職場づくり　－WLB事業3年間の取組から－

• 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
• 労務管理の方法

医師事務補助者の業務拡大への取組み

• 他職種とのタスク・シフト/シェア
• 医師事務作業補助者

三重県認証　「女性が働きやすい医療機関認証制度」

看護職のワークライフバランスビジョン：　時間と心にゆとりを持って、永く働き続けられるあたたかい職場

働きやすさ確保の為の環境整備に関する課題

地域医療支援病院における内科体制の構築　－総合内科と専門内科の一本化で医療の質を向上ー

看護組織において、働くもの全ての職場環境を整備することを目指す

ワークライフバランス・ワーキングによる取り組み